汕头天基权易康有限公司，澄海连锁机构现需招聘以下人员:人事经理任职要求:30岁以上-45岁以下，高中以上学历。有招聘与管理以及培训常识者优先。待遇:月薪4500-5500元左右。(底薪+考核+奖金)上班时间:上午8:00-11:30，下午2:30-6:00(每天7小时，逢周日休息，购买社保、医保福利)年终奖,节假日补贴，每月固定聚餐聚会，节假日有礼物请直接电话联系:陈经理电话:13682868355地址:汕头市澄海区中山路阜阳园9栋一层9号

要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、具有3年以上家具行业人事行政管理工作经验优先。

福利：提供吃住、社保，具体面试详谈

岗位职责
全面负责人力资源管理工作。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设
3.制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，4.组织员工入职培训，组织员工岗位培训、拓展培训，以更好地适应工作要求。
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效。评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
7.制定公司福利政策，办理社会保障福利
8.员工关系管理。
二、负责公司内部管理
1.加强制度建设，建立健全各项规章制度。建立和规范公司基础管理工作
2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调、监督促;
3.针对实际工作中出现的情况及时沟通并解决
4.日常报表统计并按时提交(考勤、激励奖惩、绩效
统筹等)

岗位职责：
行政方面：
1、负责公司各项规章制度的完善、执行。
2、负责公司后勤保障工作，保安、保洁、宿舍、食堂、车辆的日常管理。
3、负责完成总经理交办的其他工作任务。
人事方面：
1、根据公司各部门需求及业务发展需要，制定招聘计划。
2、负责人员招聘、面试、入职、建档等一系列工作。
3、负责员工节日福利和社保工作等。
4、负责本部门职员管理，合理调配人员、分工清楚，职责明确，确保部门工作有序开展。

岗位要求：
1、大专及以上学历，管理专业优先。
2、5年以上中大型企业行政管理经验。
3、较强沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力，服从公司安排，能熟练操作办公软件。
学历：大专以上
年龄：36-45岁
月薪：5000-7000元
工作经历：5年以上

岗位职责：
行政方面：
1、负责公司各项规章制度的完善、执行。
2、负责公司后勤保障工作，保安、保洁、宿舍、食堂、车辆的日常管理。
3、负责完成总经理交办的其他工作任务。
人事方面：
1、根据公司各部门需求及业务发展需要，制定招聘计划。
2、负责人员招聘、面试、入职、建档等一系列工作。
3、负责员工节日福利和社保工作等。
4、负责本部门职员管理，合理调配人员、分工清楚，职责明确，确保部门工作有序开展。

岗位要求：
1、大专及以上学历，管理专业优先。
2、5年以上中大型企业行政管理经验。
3、较强沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力，服从公司安排，能熟练操作办公软件。

1、诚信度高，执行力强。
2、对工作要有责任心，端正的工作态度。
3、原则性强，严格按照公司的流程制度来进行。
4、熟练使用电脑办公软件。

1、3年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程.

2、负责核算员工工资、每月加班、奖罚及人事变动的汇总。

3、负责总经办及本部文件的收发，复印、打印及相关报表的传真。

4、负责催交各部门每月份有关核算工资的相关资料

5、负责每月月初全公司员工变动的筛选、及入职、辞职手续的办理，同时做好与离职人员面谈，入职人员的沟通等后勤工作。

6、负责全公司员工档案的管理。

7、拟定各项规章制度、报告、通知等文件，并监督执行。

8、协助行政人事经理完善各种招聘渠道，以达到公司对人员的招聘需求。

9、拟定修改公司薪资福利、绩效考核、培训大纲等方案。

1.五险一金，年底双薪，月休四天 2.岗位职责：公文处理，活动组织

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作职责： 全面负责所在酒店的人事、行政工作。主要包括： 1. 酒店人员的招聘、入离职手续、培训、绩效考核及薪酬等人事管理工作； 2. 酒店员工食堂及宿舍的管理等行政后勤管理工作； 3. 完成集团人力资源中心和店总经理交办的其他事宜。 任职资格： 1. 22-29岁，男女不限，大专以上学历，专业不限； 2. 一年以上人事、行政管理相关经验，人力资源或行政管理相关专业应届毕业生亦可； 3. 形象气质佳，沟通协调能力强，具备良好的服务意识，有酒店行业人事行政工作经验者优先。薪资福利：底薪+绩效+提成+福利补贴，综合工资4000—5000元/月，月休4天，一天上班8小时，提供食宿，环境优雅，待遇丰厚。 其他福利：达标奖+工龄工资+夜班补贴+全勤奖+夏季高温补贴+生日假+年节福利+年底双薪、分红+员工活动+良好的晋升平台。